Alors que le marché du recrutement IT connaît partout un regain de tension violente ces derniers mois, notre spin-off People Centric, soutenue par Pentalabbs et créée par d’ex pentaloguiens, commence à produire des chiffres qui donnent le tournis.
La taille totale de sa base est passée de 40 000 à 130 000 cvs dans le dernier semestre écoulé. 80 000 profils sont français, 50 000 roumains, et l’entreprise, au rythme actuel de son audience, envisage de doubler encore ce chiffre en 2011. Mais ce n’est pas tout… 25% des profils hébergés ont passé au moins un test technique. Il s’agit donc d’une valorisation sans précédent des profils techniques et elle concerne déjà plus de 30 000 personnes ! Il s’agit d’un apport sans précédent dans le monde de la candidature online et des réseaux sociaux professionnels. Ces chiffres reflètent la stratégie web de l’entreprise, laquelle n’a pas encore été monétisée. Il s’agit là de la prochaine étape de son BP. Mais d’ores et déjà une population de plusieurs dizaines de milliers de développeurs contribue au trafic de la plateforme.
Au premier trimestre, les équipes de Raluca Otelea et Laurent Clementz ont recruté… 100 personnes dans 3 pays ! L’accélération est brutale. La capacité annuelle est évaluée à 700 compte tenu des moyens actuels ; reste à trouver encore quelques clients 
. Cette ligne de service de recrutement, la mieux identifiée de l’offre People Centric, déjà leader incontesté dans son pays d’origine (la Roumanie), ambitionne clairement de s’imposer en France également.
Mais savez-vous que People centric est un offreur, en mode SAAS, de technologies dédiées au recrutement et au marketing de la compétence ? Déjà 4 clients hébergent des dizaines de milliers de cv en marque blanche sur ses outils, tant back office que front end, pour le recrutement (joblog, gestion des candidature, marketing de la compétence, application mobile, plateforme de test…). Deux d’entre eux font plus que du recrutement avec et utilisent les fonctions de marketing de la compétence. Un client a fait l’acquisition de la plateforme de réseau social et un deuxième est en phase de réflexion sur ce nouveau module. Les perspectives de génération de chiffre d’affaire, à partir de la plateforme, sont extrêmement élevées pour les entreprises utilisatrices. A la fin de 2011, je pense pouvoir dire que People Centric aura recruté environ 500 personnes, vendu entre 5 et 10 packs techno partiels ou complets et réalisera entre 600 000€ et 1 million de chiffre d’affaire. Elle emploie déjà près de 30 collaborateurs. La petite start up franco-roumaine, par sa capacité unique à traiter d’importants volumes de recrutement, dans un marché traversant une importante crise de l’offre, par sa capacité à valoriser et évaluer le niveau de compétence et par le nombre sans précédent de collaborateurs IT qui lui font confiance, pourrait devenir le point commun des projets à succès.
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Commentaires sur cette entrée :
“80 000 profils sont français”
Même la candidathèque de l’APEC ne dispose pas d’autant de CVs d’informaticiens en France, alors je me demande bien comment vous auriez pu stocker autant de CVs !!!
Je viens de voir ac les équipes de PeopleCentric et je vous confirme le chiffre. Compte tenu des personnes ayant transmis leur cv, accepté de rentrer en contact avec nous sur les RS ou fait des évaluations de compétences techniques en ligne (plus de 100 par jour), ce sont bien 80 000 en France dont nous parlons. Dans l’autre pays de référence, la Roumanie, ils en sont à 40 000 mais la population IT est plus petite. L’Apec, ce n’est pas la même chose. Ce n’est qu’un instantané de la demande. N’oubliez pas que la France compte entre 500 000 et 800 000 informaticiens selon la définition que l’on fait de cette profession. L’Apec n’est pas en relation permanente sur Facebook, Viadeo et Linked in avec des milliers de personnes. Elle n’est d’ailleurs pas faite pour ça.. Chez PeopleCentric, ils sont prêts de 30 personnes à ne faire que ça depuis 2 ans. Sachez aussi que plusieurs SSII françaises disposent de candidathèques qui vont de 20 000 à 100 000 personnes pour la plus grosse que je connaisse personnellement.
Cher Marius, (réponse à une petite merveille non postée ici par un couard, n’agissant pas à visage découvert, et se planquant derrière un forum à mdp)
Pardonnez-moi de vous corriger mais votre rhétorique est vieillotte. Vous parlez de délocalisation du recrutement et ça m’interpelle car absolument rien n’a été délocalisé. Si vous vous renseigniez un peu avant de dire des bêtises sur les gens vous découvririez que PeopleCentric est une entreprise créée en Roumanie par des citoyens roumains vivant en Roumanie, un français résidant en Roumanie depuis 12 ans et deux français résidents et payant des impôts en France. Vous découvririez aussi que son chiffre d’affaire est facturé pour plus de moitié en Roumanie et que l’entreprise vient de commencer à exporter vers la Pologne, un pays en pleine croissance.
En bon père Joseph de la morale économique et sociale, le seul fait de voir une entreprise roumaine œuvrer sur le marché français suffit à vous faire prononcer des anathèmes et employer le mot “délocalisation”, qui n’a ici absolument aucun sens. Au contraire, Peoplecentric Roumanie s’est dotée d’une petite sœur française dans un premier temps qui a même employé une grenouille.
Aujourd’hui, vous ne le savez pas, mais PeopleCentric France s’apprête à connaître une profonde mutation qui la conduira bientôt à compter plusieurs employés français (moins de 10 dans un premier temps). Pas mal pour une boîte née d’abord en Roumanie !
Alors cher Marius, vacherie pour vacherie, vous me donnez bien l’impression d’être le gars qui sort son revolver quand il entend le mot Roumanie, Maroc ou Tunisie ? Vous voyez la référence n’est-ce pas ? Peut-être êtes-vous quelqu’un de charmant, que ses potes adorent, mais voyez-vous, vous venez de balancer l’opprobre sur des gens sympas, que j’aime bien, en employant des mots qui ne peuvent pas s’appliquer à eux, parce que dès le départ, ce sont des gens qui ont créé une activité dans leur pays. Ils ne vous ont rien fait mais vous les avez balancés quand même, parce qu’ils ne sont pas aussi grenouilles que vous. Je ne peux même pas vraiment vous attaquer personnellement, tout caché que vous êtes.
Vous filez un mauvais coton Marius ! Déjà je discerne votre profil psycho de syndicaliste on the air. La quarantaine inassouvie et ne parlant même pas anglais, votre manque de charisme et de talent dans les projets qui vous ont été confiés vous ont mené, comme tant d’autres avant vous, d’une rive à l’autre des extrémismes politiques. Je ne vous en veux pas Marius, même votre carrière de syndicaliste online de l’IT bat de l’aile. Votre site pourri, même pas 2.0 ne partage rien, fermé derrière la page grise d’un forum stalinien. Ah Marius, quand je pense au Kapo que vous auriez pu être, je me dis que la vie est mal faite…
C’est dégueulasse, ce que je vous fais Marius, n’est-ce pas, depuis mon clavier, dans un delivery center vietnamien, avec des mecs payés à coup de lance-pierre à côté de moi. Ah, c’est vraiment odieux de cataloguer les gens comme ça ! Mais c’est exactement ce que vous venez de faire à ma bande de potes. Sauf que nous, on ne se planque pas derrière des forums à barbelés et des pseudos nazes. On se comprend, Paul75 ? C’est vrai, ça, pourquoi Paul et pas plutôt Claude75 ou Marine59, vos vraies idoles ?
Dans votre ouverture infinie sur le monde qui vous entoure, vous ne vous êtes pas rendu compte que vous portiez un prénom, Marius, ou un pseudo, partagé avec des centaines de milliers d’hommes roumains qui ont autant que vous le droit de vivre et de créer des entreprises en Europe. Ah pardon Marius ! J’oubliais encore que le mot CREER vous était complètement étranger. Pardon, Marius, sincèrement ! Mais j’y pense Marius savez-vous que MUNCI, en roumain, ça veut dire travail ? Ce n’est pas une blague. Allons Marius, trop de signes évidents me montrent qu’au fond de vous-même, sans le savoir, vous aimez la Roumanie et que vous n’êtes pas seulement ce suppôt de guéant qu’il vous plaît tant de singer. A l’occasion, passez nous voir. Vous ne nous faîtes pas peur et nous, les roumains, on est connu pour notre sens de l’accueil !
PS : Pour plus d’infos, je vous propose de vous adresser à ces deux remarquables jeunes femmes (http://www.pentalog.tv/web-tv-informatique-video-recrutement-it), qui vous parlent depuis leurs locaux en Roumanie. PeopleCentric n’est pas une des officines que vous aimeriez tant qu’elle soit. Pourriez-vous aussi, svp, nous poster votre propre article, nous aimerions aussi beaucoup rigoler comme vous venez de le faire… j’espère.
fred, dans votre 2eme message, vous faites visiblement allusion à ce topic que j’ai posté sur un autre forum bien connu des informaticiens : http://forums.munci.org/people-centric-recrutement-it-delocalise-en-roumanie-et-chiffres-pompeux-t7873.html
… mais pour autant je ne comprends absolument rien à votre délire (limite paranoïaque ?) qui m’a bien fait rire en tout cas !!!
Pourquoi parler d’un “couard, n’agissant pas à visage découvert, et se planquant derrière un forum à mdp” ??? C’est d’une bêtise faramineuse car c’est ainsi sur 90% des forums : l’anonymat et la connexion sont la règle !!!!
Bref, passons sur cette prose sans queue ni tête (probablement m’avez-vous confondu avec qqun d’autre…) pour revenir à l’essentiel : votre 1ere réponse.
Désolé mais je ne crois toujours pas à vos 80 000 CVs d’informaticiens français, encore moins qu’avant d’ailleurs car votre argumentaire ne tient pas la route :
1. Votre site n’est pas très connu (même s’il est excellent sur le plan ergonomique) et plutôt mal référencé, aussi je doute fort que vous ayez plus de 100 informaticiens français qui passent chaque jour un test….
2. Idem pour la Roumanie : à vous lire vous auriez donc carrément tous les CVs ou presque des informaticiens roumains (car je ne pense qu’il y en ait beaucoup plus que 40 000 …) ??? Franchement c’est peu crédible là aussi…
3. Non l’Apec n’est pas un “instantané” de la demande !! C’est l’un des principaux sites de recrutements en France, et ils ont 30 000 à 40 000 CVs d’informaticiens, je ne crois pas un instant que vous puissiez en avoir le double à votre niveau vu la différence de notoriété….
4. Vous parlez ensuite des réseaux sociaux : je ne crois pas non plus que l’APEC y cherche les CVs d’informaticiens comme vous dites, mais cela n’a aucune importance car les cadres informaticiens viennent directement s’y inscrire (c’est même une obligation quand on est demandeur d’emploi cadre et que l’APEC nous suit par délégation de POLE-EMPLOI, ce qui m’est arrivé il y a quelques années).
Vous dites que chez PeopleCentric “ils sont prêts de 30 personnes à ne faire que ça depuis 2 ans” mais soyons sérieux ce n’est certainement pas le meilleur moyen, pour le moment en tout cas, d’y trouver des milliers de CVs d’informaticiens !!! Je passe moi-même un peu de temps sur Viadeo, Linkedin et je le vois bien…
D’ailleurs les enquêtes sur le recrutement le confirment : les professionnels du recrutement ne trouvent pas du tout leur compte pour leur moment avec les réseaux sociaux.
Bref, je pense qu’il faut être un peu plus honnête sur le plan commercial… mais c’est vous seul qui en subissez le préjudice de toute façon.
Cdlt,
Paul
C’est drôle, sur le forum en question, l’article attribué à Marius le 31/10 à 12h05 vient d’être réatribué à Paul75
qd je parlais de stalinisme, gt pas loin du compte en ts cas 
. On retravaille l’histoire… Notez qu’ici on se prête pas à ce jeu grotesque. Votre commentaire est publié tqu’il ns parvient.
Vous vous plantez sur les chiffres. Ils sont parfaitement réalistes. PeopleCentric vient par exemple de fournir 150 rendez vous qualifiés à une major française. Par ailleurs, Il y a environ 50 000 développeurs en Roumanie et 40 000 ont effectivement été en contact ac People CENTRIC qui travaille pour les plus grandes références du pays. pas mal d’acteurs vs confirmeront que g une petite connaissance du pays et que nous assumons des opérations de grande envergure dans des temps records, grâce à People CENTRIC en particulier et à sa connaissance du terrain.
En France, je vs confirme que des dizaines de cvtheques publiques et privées dépassent les 50 000 personnes. L’Apec a mon avis est loin d’être la plus conséquente. Par ailleurs, le nombre total de cv dédoublones de profil IT français, linked in et viadeo, est très supérieur à 150000 personnes. Compte tenu des qques milliers de postes ouverts sur la plateforme depuis le début, ça ne fait que qques dizaines de personnes par annonces… Comme chez les autres recruteurs.
Par ailleurs, aujourd’hui même, la plateforme de tests à accueilli 350 personnes dont environ une moitié à fait un test (fr+Ro). Ça a l’air de vous embêter et je ne comprends pas pourquoi. Si vous vous presentiez Paul ? Ici, ce n’est pas le forum démocratique de l’armée chinoise. Personne ne vs tiendra rigueur d’être honnête et d’agir à visage découvert !
Vs savez ce que je vs reproche ? C que je vs ai répondu l’autre jour, gentiment, malgré vos sarcasmes. Ça vs à un peu emmerdé et ds le coup vs êtes allé ns balancer sur le site poujadiste, ss rien dire. Je vs repose ma question. Qui êtes vous ?
“C’est drôle, sur le forum en question, l’article attribué à Marius le 31/10 à 12h05 vient d’être réatribué à Paul75″
=> Je confirme, j’ai simplement demandé aux modérateurs de changer le pseudo pour conserver une cohérence avec ce blog !
Est-il interdit d’avoir des pseudos différents sur le web ??
Le pire c’est que vous dites avec culot : “Notez qu’ici on se prête pas à ce jeu grotesque”, or je constate juste :
. qu’après avoir utilisé le pseudo “fred” vous utilisez le pseudo “Frédéric LASNIER” (mais je suppose donc qu’il s’agit de la même personne)
. que le site web qui apparait par défaut dans le formulaire de saisie est http://PEU CREDIBLE !!! Très fort, j’applaudis…
Alors pardonnez-moi mais en matière de “stalinisme”, vous avez l’air mal placé pour me faire des leçons… enfin il est vrai que la Roumanie était encore sous le joug soviétique il y a qq années…
Passons sur vos chiffres, je veux bien vous croire même si ca me paraît toujours autant démesuré !
“Ça a l’air de vous embêter et je ne comprends pas pourquoi. ”
=> Parce que c’est du modèle low-cost et que je constate avec amertume que l’offshore s’étend au recrutement après avoir envahi le développement et entrainé pleins de conséquences hyper négatives pour les développeurs français (salaires bloqués, qualité des prestations au rabais, humiliation extrême quand on nous demande de former nos successeurs à l’offshore, hausse du chômage pendant les crises).
“Si vous vous presentiez Paul ? Ici, ce n’est pas le forum démocratique de l’armée chinoise. Personne ne vs tiendra rigueur d’être honnête et d’agir à visage découvert !”
=> Désolé, je tiens à une certaine confidentialité car je ne suis pas dirigeant comme vous, je ne suis qu’un modeste salarié de SSII moyenne dans l’Est de la France, et qui plus est délégué syndical…
“Vs savez ce que je vs reproche ? C que je vs ai répondu l’autre jour, gentiment, malgré vos sarcasmes. Ça vs à un peu emmerdé et ds le coup vs êtes allé ns balancer sur le site poujadiste, ss rien dire.”
=> Tout faux !!! Il suffit de regarder les heures des messages : j’ai posté sur l’autre forum (histoire d’ouvrir un débat utile et pas de faire du “dénigrement”… mais vous semblez avoir vous aussi une conception très étroite de la liberté d’expression) juste après mon 1er message sur votre blog, et donc bien avant votre réponse ici-même !
Quand je parle de “paranoïa”…
Bonjour Paul-Marius… vous gérez vos multiples identités comme vous l’entendez en effet
Je vous reproche simplement d’avoir employé le mot délocalisation alors que rien ni personne n’a été délocalisé dans cette histoire et de le publier. Cette activité a bel et bien été créer dès ses origines dans un autre pays et s’apprête au contraire à créer des emplois en France. Vous vous êtes au moins trompé dans le titre que vous lui avez donné dans ce cas. Qui par ailleurs a parlé de recrutement low cost ? Ce n’est pas particulièrement le cas chez PeopleCentric.
Pourquoi le fait d’être roumains, empêcherait cette société de travailler sur le marché français ? Pensez-vous que le marché français doive vivre isolé du reste du monde ?
Je doute malheureusement que nos points de vue soient conciliables. Je suggère que vous choisissiez mieux vos mots pour qualifier des gens dans leur ensemble avant de laisser des traces google un peu partout. La société a bel et bien une identité qui n’a pas plus ou moins fragile que celle que vous protégez par des pseudos !
Quant à la paranoia, il n’y en a pas. Sinon, je ne vous aurai pas provoqué. Ma réponse était un sketch. Vous avez associé Roumanie à délocalisation, sans réfléchir. J’ai associé discours protectionniste à poujadisme et à extrémisme pour vous montrer à quel point il peut être rapide de cataloguer les gens pas erreur.
Les chiffres… PeopleCentric est par exemple en pleine évaluation, par un concours, des informaticiens Java du Pays. En 4 jours, 5% des ressources du pays dans cette techno ont répondu.
Un autre chiffre, Monster avait, il y a 2 ans environ 60 000 profils IT en France (je n’ai pas regardé depuis). En 2009, les jeudi sont montés aussi autour de 60 000. Je connais une SSII qui en a plus de 100 000. Le volume n’est pas un problème, je vous l’assure, ce n’est qu’une petite partie d’un ensemble beaucoup plus complexe. En revanche, les chiffres que nous annonçons impressionnent. Nous en reparlerons sans doute. Bon WE à vous
“Je vous reproche simplement d’avoir employé le mot délocalisation alors que rien ni personne n’a été délocalisé dans cette histoire et de le publier.”
OK si ce n’est que çà, je vais demander aux modérateurs de supprimer ce mot.
Chacun sait que l’offshore ne consiste pas à “délocaliser” (ou rarement en tout cas) mais à “relocaliser” dans les pays à bas coût… ce qui revient globalement au même.
“Qui par ailleurs a parlé de recrutement low cost ?”
Vous-même… sur la page d’accueil du site en question !!!
Comprenez-vous, une fois pour toutes, que personne n’a été délocalisé ou relocalisé ? Aucun job français n’a été pris à personne ou déplacé ! La société fait autour d’un tiers de son CA en France. Après si vous poursuivez sur ce terrain là, ce ne sera que sur la base de mensonges purs et simples et je ne vois pas pourquoi vous ne me croyez pas.
J’avais oublié également de le préciser, mais seulement 2 ou 3 personnes sur les centaines de positions traitées en France ont été attribuées à des ressortissants roumains (qui bien sur ont signé un CDI français auprès des sociétés fr). Ce n’est pas du tout le business model de la maison.
Pour le texte sur le site, effectivement, autant pour moi, je ne l’avais pas vu. Ce n’est pourtant pas un élément clef de son positionnement.
“et qui plus est délégué syndical”
Raison de plus pour ne pas masquer votre identité ! En tant que délégué syndical vous êtes justement là pour porter une idée, qui n’ira pas bien loin si vous le faites de façon anonyme.