Il fait très beau en Californie Après 3 jours de meetings, les perspectives intéressantes que nous soupçonnions pour le groupe Pentalog semblent se confirmer. Déjà 2 propales vont suivre rapidement dans les jours à venir, et les discussions que nous avons eues nous rendent optimistes sur la pertinence et la faisabilité d’une implantation locale.

Nous sommes très impressionnés par le niveau des interlocuteurs que nous avons eu le plaisir de rencontrer jusqu’ici : Français expatriés ou Américains, ils sont patrons de start-ups, salariés de PME ou de grosses boîtes, ex-dirigeants. Tous ont en commun un beau parcours professionnel, humilité et ouverture d’esprit, une volonté entrepreneuriale claire et une culture financière très marquée. Ici, en plein cœur du monde de l’innovation IT, la culture “VCs” (capital-risque) fait loi. On ne monte pas une start-up sans lever 500-1000 K$ de fonds, on se donne les moyens de grandir vite et bien. Tout ça est une machine bien rodée, presque un process industrialisé , avec par exemple des concours de création de start-ups à Stanford ou Berkeley, à l’issu desquels les gagnants raflent un chèque à 6 zéros. Les VCs sont donc certainement des acteurs incontournables pour des sociétés de services IT, comme nous susceptibles de cibler des start-ups.

En ce qui concerne le modèle People Centric, celui-ci suscite beaucoup d’enthousiasme, dans une zone où la concurrence pour attirer les meilleurs talents est très très rude. Le problème de manque de ressources IT aux USA et particulièrement dans la Silicon Valley est encore plus grave qu’en Europe de l’Ouest. On s’arrache les développeurs à grands coups de salaires délirants, on les garde avec des primes de rétention mirobolantes, tout ça alors qu’on sait bien qu’on investit sur des personnes qui changent d’employeur comme de chemise, du jour au lendemain. Il n’est pas anormal de voir un CV de cadre qui a fait 5 boîtes en 5 ans, c’est même plutôt fréquent. Ils cherchent à récolter un maximum d’expériences différentes et complémentaires pour en général à un moment ou à un autre, finir par créer leur propre entreprise.

Bref, l’environnement local est très stimulant pour qui a des idées, veut entreprendre et réussir rapidement, il est aussi extrêmement compétitif. A côté de tout ça il y a aussi le vin, le climat, l’ambiance sympa et décontractée qui sont autant de motivations supplémentaires pour Pentalog d’établir une présence californienne

Côté outsourcing et offshore, pour l’instant pas de grosses surprises au sujet des pratiques locales, ni de la présence des grands Indiens et de l’évolution du marché… nous y reviendrons dans quelques jours. Il nous reste à rencontrer d’autres personnes du métier pour approfondir le sujet.