NON ! N’ayez pas peur, ce n’est ni un engagement, ni même un objectif… à ce stade du moins J . 350, c’est le nombre de personnes que nous sommes potentiellement capables de recruter dans les 12 prochains mois dans l’IT et la R&D. Ce chiffre pourrait s’avérer encore plus lourd avec des plans conséquents dans les BPO.  Je m’explique. Je parle dans ce blog, en général, de nos capacités actuelles. Or, il m’est venu à l’esprit, en travaillant auprès de nouveaux grands clients, que notre communication devait aussi passer désormais par nos capacités futures.Pentalog vient de recruter 55 personnes sur les 5 premiers mois de 2008… alors que :
-  nous n’avons toujours pas lancé le concept de recrutement xPC (very soon to come now)
-  nous n’avons pas eu besoin de toutes les personnes que nous aurions pu recruter – l’addition pourrait être plus lourde
-  la plupart de nos agences ont une capacité de croissance sur 12 mois comprise entre 50 et 100 personnes 

Ainsi, la stratégie de Pentalog converge de plus en plus vers les besoins moyens et gros. Plusieurs équipes atteignent et dépassent les 10 personnes, une atteint même les 40, une autre les 20. Nous devons maintenant faire savoir aux très grands acteurs que nous sommes finalement l’une des entreprises européennes les plus en mesure de satisfaire leurs besoins d’externalisation offshore – dans le cadre le plus accessible, sans décalage horaire notable, sans troubles monétaires, sans perte de repères culturels. 

Il y en a plus d’un à l’avoir déjà compris. Mais notre communication doit maintenant s’élever de ce que nous sommes capables de faire… à ce que nous pourrions faire. Mais déjà, au moment où je relis ces quelques lignes, quelque chose me chiffonne. Comment évoquer le futur tout en restant factuel (ce qui est l’essence de toute notre com) ? Il me faudra réduire ce paradoxe.