C’est très réjouissant de constater l’engouement créé parmi les Pentaloguiens autour de l’augmentation de capital que nous avons ouverte à tous nos salariés de 5 et plus. Bien sûr, tous ne participeront pas. Mais ils seront toutefois beaucoup plus nombreux que nous l’avions imaginé et pour des montants globalement plus élevés. Je pense que nettement plus de 10 rejoindront leurs aînés à l’assemblée générale. Les roumains se montrent même les plus intéressés, devant les français et les moldaves.

Disons tout de suite que les conditions dans lesquelles nous allons les faire rentrer sont extrêmement favorables, considérant qu’ils nous ont rejoints au moment de l’explosion de notre croissance. Le fait de nous avoir accompagnés dans une période requérant autant d’énergie a parfois demandé pas mal de sacrifices : déplacement professionnels longs, horaires à rallonge… Le prix par action qui sera présenté dans cette augmentation de capital en tiendra compte.

Qu’y gagnera le groupe Pentalog ? Tout d’abord l’immense fierté de transférer dans les zones offshore/nearshore une part de la valeur de l’entreprise qui pourrait ainsi atteindre, cumulée à celle déjà détenue par des managers roumains et moldaves déjà actionnaires, une valeur s’approchant de 10% du capital. Nous préparons ainsi, concrètement et à notre échelle, l’avenir économique de pays que nous aimons de tout notre cœur et qui nous ont fait confiance.

Mais surtout, grâce à ces nouveaux salariés actionnaires, nous serons commercialement plus forts. Quelle société, opérant en zone offshore / nearhore pourra, éthiquement, se comparer à Pentalog ? C’est d’ailleurs tout aussi vrai en France ou en Allemagne n’est-ce pas ? Car après tout, il n’y a pas tant d’entreprises, ou que se soit, dont le personnel détienne 56% des parts (et il ne s’agit là que du chiffre actuel, avant la prochaine augmentation). Nous pouvons ainsi afficher un modèle d’équilibre et de performance économique et collective unique en son genre.
Nos clients sont aujourd’hui particulièrement sensibles de découvrir, avant de signer, que la directrice qualité qu’ils ont rencontrée, le Directeur d’agence qui les a accueillis, le DT, le CP, mais aussi leur interlocuteur commercial en France ou le Directeur de projet… sont presque TOUS des associés, partageant donc une partie de leur destin et de leurs enjeux personnels. Certains développeurs sont également associés. Oui, clairement, c’est un modèle qui se vend bien à des clients en recherche d’équilibre et d’assurance au moment où ils s’apprêtent à confier leurs projets à une équipe aussi lointaine.

A l’heure du retour du critère géopolitique dans les choix offshore, Pentalog doit assurer l’ensemble de ses partenaires, clients, salariés et associés, que si ses performances sont durables, c’est parque nous sommes en avance autant sur l’organisation, la qualité, la technique, les métiers, que sur l’affirmation d’une éthique résolument européenne qui finalement agit comme repère essentiel pour toutes les parties prenantes.